近日，“人到山西好风光”人才宣介专场活动湖南长沙专场活动在湖南大学复临舍举办，泽州县的“非遗”技艺展示和特色农副产品展吸引众多学子驻足询问了解。陈飞摄

从春风拂面杨柳绿，到盛夏蝉鸣美如斯。今年上半年，“人到山西好风光”人才宣介专场活动在上海、长沙、武汉、成都等城市陆续火热开展，泽州县凭借东风、乘势而上，积极筹备组织“党政正职进校园”、“非遗”技艺展示、特色产品展台、招聘岗位“双选会”、“引凤兴泽共建新城”宣介座谈会暨项目签约仪式等一系列丰富活动，把求才若渴的满满诚意播撒各地，持续掀起招才引智热潮，激活泽州高质量发展的人才“源动力”。

人才因事业而聚，事业因人才而兴。

近年来，泽州县聚焦“两新战略”，深入实施“人才强县”，持续完善“引、育、用、留、服”全链条人才工作体系，紧扣优势产业链以产聚才、以才兴产，筑“凤凰巢”、寻“千里马”、建“新县城”，不断夯实高质量发展的人才根基。

为组织好此次“人到山西好风光”人才宣介系列活动，泽州县委、县政府高位统筹谋划，县委组织部会同人才工作成员单位成立工作专班，制定详细工作方案。围绕建设美丽富裕现代化新泽州的人才、项目需求，全面梳理盘点企业转型发展的技术瓶颈，深挖潜在的合作意向，全面摸排用人单位人才“缺口”，列出“技术需求清单”和“急需紧缺人才目录”，让此次人才宣介之行实现挂图作战、精准引才。

聚焦钢铁铸造、机械制造、化工产业、医学、建筑工程等重点产业急需紧缺人才，该县从全县12家企事业单位精选47个优质岗位，列出包含122名高素质人才的需求清单。同时提供3家事业单位的6个优质岗位，开展高层次人才引进工作，点对点为技术性岗位精准引进硕士研究生及以上的紧缺人才，向高校学子抛出“橄榄枝”、发出“英雄帖”，释放诚挚泽州“吸引力”。

据了解，“人到山西好风光”人才宣介活动开展以来，该县先后赴上海大学、复旦大学、中南大学、湖南大学等8所高校开展了人才双选、项目洽谈、技术研讨等一系列活动，吸引1000余人次高校学子参与，120余人登记就业意向。

目前，有68名学子与泽州企事业单位进行了“一对一”对接，上半年共引进各类人才284名。

“双招双引”，泽州既务实抓好眼前的事，更长远谋好未来的局。6月29日，泽州县委书记张军带队赴上海大学就“省校合作”开展交流座谈，围绕泽州产业现状和企业发展需求与上海专家、教授及企业家代表进行了深入探讨交流。双方进一步深化了山西省科技重大专项计划“揭榜挂帅”——高炉富氢低碳冶炼关键工艺技术研究与工业示范项目合作，并就钢铁铸造、煤化工等多领域开展深度合作达成初步意向。

如果说上海大学与晋钢集团的深度合作为泽州钢铁铸造产业增添了一块坚实拼图的话，那么中南大学之行则为泽州的智能制造领域注入了一支“强心剂”。5月19日下午，泽州县与中南大学机电工程学院开展“引凤兴泽共建新城”宣介座谈会暨项目签约仪式，就“凿岩台车工程应用的智能化技术开发”项目签署产学研合作协议，同时还达成共建“大学生实习实训基地”“高校科研平台延伸基地”“博士工作站”等诸多意向，泽州与中南大学王恒升教授团队及7名博士生建立柔性合作关系。随着项目的落地，泽州将在智能制造产业领域打开新局面、迈上新台阶。

无论是深入高校交流座谈，还是签约项目拓展合作，背后都是泽州县委、县政府以产业为核心、以需求为导向，靶向精准引进人才、签约项目的理念和以项目招引带动人才引进、以项目推进带动人才培养、以项目服务带动人才服务的信念。这些活动取得的丰硕成果，不仅为泽州的传统产业搭上高等院校新技术、新业态的“快车道”，更进一步夯实了合作基础，持续驱引校地双方在科技、产业、人才等资源方面的“双向奔赴”。

栽好梧桐树，引得凤凰栖。在开展人才宣介、强化项目招引签约的同时，泽州县以暖心服务拿出真金白银补贴，吸引各类人才集聚。

通过政策的叠加和服务的下沉激发人才集聚效应，量身定制配套政策。围绕做好“转型发展”和“新城建设”两篇文章，出台《关于提供人才支撑助力民营企业高质量发展若干意见（试行）》《关于建设丹河新城教育之城的十条举措》等相关配套措施。建立《泽州籍在外人才》《泽州籍优秀大学生》《泽州县高层次人才》“三大数据库”，编制了《泽州县急需紧缺实用型人才目录》，围绕人才最关心的“税、学、医、房”等事项，制定出台具体的配套实施办法。营造尊才爱才氛围，健全县委联系优秀人才工作机制，常态化开展走访慰问活动。优化细化服务保障，设立“虚拟引才”账户引才，依托市级“人才码”，实现人才服务事项一站式受理，建立高层次人才随迁学龄子女专享“教育资源”，为人才提供全生命周期的服务保障。

“全方位推动高质量发展，路径是创新驱动，核心是人才驱动。”泽州县委组织部主要负责人表示，该县将紧紧围绕构建“一城三带”城乡融合发展格局，坚持“聚天下英才而用之”，持续完善“引、育、用、留、服”全链条人才工作体系，以建机制、搭平台、出政策、强服务为抓手，吸引集聚人才来泽州干事创业。全力营造“近悦远来”的人才生态，打通从人才招引的“最初一公里”到产业发展的“最后一公里”，为推动高质量发展和现代化建设注入更加强劲的人才动力、提供更加坚实的人才支撑。

人才是发展的第一资源。党的二十届三中全会明确提出，“教育、科技、人才是中国式现代化的基础性、战略性支撑。必须深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，统筹推进教育科技人才体制机制一体改革，健全新型举国体制，提升国家创新体系整体效能。”纵观近年来泽州县的发展，地区生产总值稳居全省县域经济第一，城乡面貌日新月异，美丽富裕现代化新泽州建设不断迈出坚实步伐，令人瞩目的成绩背后，正是有高质量的人才工作在支撑。

泽州牢牢把握“八个坚持”，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才，为高质量发展注入更加澎湃的人才动力、创新动能。深入实施新时代人才强县战略，建机制、搭平台、出政策、强服务；紧扣教育之城、创新之城、未来之城发展定位，精准引才、创新用才；借势而为、乘势而上激活人才“源动力”……泽州县积极落实省委和晋城市委人才工作部署，从大局谋划、从高处着眼、从细处着手，倾心聚力打好“主动仗”“组合拳”，持续释放诚挚泽州“吸引力”，营造“近悦远来”人才生态，不断为高质量发展夯实人才根基，呈现出“以城聚人、以人兴城”的蓬勃态势。

中国式现代化的新征程上，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，更加迫切需要做好人才工作。我们要以党的二十届三中全会精神为指引，在进一步全面深化改革、推进中国式现代化的“大考”中，奋力交出人才工作“高分卷”。